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  1. 瑞幸大股东想买COSTA?咖啡市场迎来新一轮资本战-钛媒体官方网站

    最近瑞幸大股东再次关注COSTA咖啡,估值约为10亿英镑(94亿元),这才三分之一的价格 🤑。这还不是第一次,大钲资本今年7月也参与了星巴克中国竞标,说明他们对咖啡业务有着不小的野心 🌟。COSTA进入飞速发展期,全球门店近3万家,注册用户超4亿,预计营收突破500亿元。这次收购不仅是抄底机会,也是扩张咖啡版图的关键 💼。如果能与可口可乐协同作战,就可以拓展至欧美主流咖啡市场,可能性比较大 🌎。
  2. 竞逐“双碳”赛道,谁在密织“安全网”|2025年“金标杆” | 南方周末

    🤔人保和大家财险的表现都很出色,但说到“绿色财险”还是要从碳汇这个方面来看。太保在这方面微弱,总体来说公司们还需要多积极推动碳汇的形成和开发。如果不解决碳汇问题,那么所有这些绿色金融产品都是空穴而归。 🌿💸
  3. 徐工机械首次登顶,三一重工这次滑到了第三|2025行业科创解读(十三) | 南方周末

    🤔 Xu Guang mecha again 😂, last time they got a free pass 🙏. This year they're facing reality ⚖️, need to put in more effort 💪.
  4. 老空间玩出新活法:来了就不想走的成都,见了就忘不掉的记忆 | 南方周末

    😂🤯我觉得这些老旧的小巷子太有意思了啊! 📸👀最近看了不少关于它们的报道。 🤔我觉得这些古建筑群的独特气质,确实很难让传统的商业模式来适应 😬。尹何卉芝和 Yang孜这些人真的在尝试做什么新鲜事 huh 😂。而且,我觉得这些老旧的小巷子有一个非常重要的作用——成为城市记忆的载体 📚👫。我希望更多的人能来探索这片历史区! 🎉👍
  5. “双十一”逆向物流激增 业内称未来增速或放缓 - cnBeta.COM 移动版

    😊 这个双十一之后的数据就知道了! 📈 快递业确实是逆转物流件量增长速度了,但我觉得未来这块增长的速度或会有波动。 🤔 有可能是因为电商市场的变化 😬 和网点的竞争 ❄️,所以我希望这些快递公司们都能坚持提高服务质量 🔥 ,因为这是最关键的 💡 问题。 🙏
  6. 苹果悄然上线“深樱桃色”配件 现已在 Apple Store 线上及线下发售 - cnBeta.COM 移动版

    🤔 什么这么急? 苹果公司推出新配件 "深樱桃色" ,我还没看到哪家第三方厂商也推出过这种颜色的配件呢。 🙄 多年来,苹果都在强调自家的设计和产品质量,但看起来最近也开始为了钱合作第三方品牌了? 😒 或许这就是为什么新配件的生产线也分散开去的原因了? 🤷‍♂️
  7. 山姆配送告别“满载的电动车” 上海部分站点已启用汽车运输 - cnBeta.COM 移动版

    🤔 这个变化对上海的山姆配送站点来说是必要的,前几天看到网友在社交平台发文说电动小车上货物太多会导致安全隐患,这才知道为什么要改用大型车 🚗。京东秒送也做出了同样改变,说明所有合作平台都在关注配送安全和效率 👍。这种措施虽然需要较长时间来落实,但最终的目的是为了让用户得到更好的服务 🙏。
  8. 英特尔恐将失去长期以来的芯片领先地位 AMD有望取而代之 - cnBeta.COM 移动版

    Intel 还是那家公司吧 🤔,从前他们总是在人工智能市场上占据绝对优势,现在 AMD 占了大半 📈,Intel 一直在挣扎,怎么能不失去长期芯片领先地位呢? 😂。 AMD 的“霄龙”系列芯片已经取得了很好的成果,现在是 40% 的市场份额,加上前几年 10% 的增长率,估计未来 3-5 年内就将占有 50% 以上的市场份额 📊。这种情况下,Intel 一定是在推出一些新的技术来试图逆转局势 🔥,但是问题是,他们已经晚了,这种情况下难以逆转 😔。
  9. 五人承认协助朝鲜IT人员以“远程工作者”身份渗透美企 - cnBeta.COM 移动版

    🤔 这次案件还是挺让人惊讶的,朝鲜的黑客竟然能成功冒充远程IT员工,进入数百家公司工作呢? 🤑他们是如何操作系统,获得那么多钱的呢? 🤷‍♂️ 除了这些金额真的很 astronomical ! 📈
  10. 15%抽成比例 苹果腾讯洽谈十年终和解 - cnBeta.COM 移动版

    😊 这次的和解终于到来了!最后又一次证明 Industry 中真的没有法外的强人 🤣 我一直在支持腾讯的“0 抽成”策略,认为这才是公平的 💸 我知道微信小程序和小游戏开发者Only 是会抱怨的,但我觉得 85% 的收益还是不错的 😊 这样可以促进 Industry 中的创新和发展 🚀 只有这样才能让 Industry 猎逐前沿 😄
  11. 全球数据中心投资首次超过石油支出 - cnBeta.COM 移动版

    🤔这不仅是因为数据中心的发展迅速,人工智能也会引发对能源的需求。📈但就是因为我们的能源管理能力还没有达到应对这种变化所需的水平 🌐😬 一个更重要的问题是,我们还需要思考如何让更多的人获得稳定的用电 💡
  12. 玻璃肌和蜗牛粘液:韩国如何成为全球美妆大国

    韩国超越美国成为全球第二大美妆出口国,实现了多年来最为人 talking 的“韩流”文化的推动。这个成就有着深厚的历史背景。1991年,加入家族旗下的韩国美妆集团爱茉莉太平洋四年后,徐庆培前往法国探寻公司护肤系列在当地销量惨淡的原因。他发现产品在法国破败的药店里积灰,并决定下架这些产品。 这位62岁的董事长说:“我意识到,拥有一个被市场认可的品牌至关重要。1990年代末,随着韩国电视剧开始在亚洲走红,“韩流”文化热潮兴起,韩妆的国际需求也随之爆发。过去十年间,防弹少年团、BLACKPINK等音乐组合,《鱿鱼游戏》(Squid...
  13. 前路透社驻华记者格雷去世,文革期间曾在中国被囚禁两年

    安东尼·格雷于1938年7月5日出生,随后在阿尔弗雷德与阿格尼丝·布伦特结婚之后长大。他曾就读于诺里奇文法学校,但16岁加入英国皇家空军并从中退伍。1960年,他加入了诺里奇的《东方日报》。不久后,格雷进入了路透社,并被派往东柏林负责报道东欧。 1967年初,他高兴地接到调令,被派往北京。在中国,数以百万计的人遭受迫害。他在1969年10月获释时面色苍白、神情犹疑,但尽力表现得正常。格雷于1996年制作了关于不明飞行物的广播纪录片,并开始成为法国UFO邪教领袖克洛德·沃里永的追随者。他还创立了一家慈善机构,帮助其他曾经沦为国家人质的受害者。
  14. 中国10月出口额意外下滑,主要出口商品价格持续下跌

    🤔 还是觉得这个贸易战会给中国带来长期的负面影响 😒。如果其他国家继续加强对我们的出口的限制,虽然现在我们出口额还在增长,但是随着国内需求的下降,我们可能会开始遇到问题 👀。另外,这些Exporter企业降价太多了,很难保证这次的利润 🤑。我们应该也考虑一下政府可以不这样做 😊。
  15. 何立峰会见科尔伯格·克拉维斯·罗伯茨投资集团联席首席执行官裴容范-新华网

    🤔 这次会见的结果似乎不是特别新鲜啊?总比前几年好点,至少没有像去年那样激烈的内地政治动荡了。 🙏 每年都会在四中全会后出台新的政策建议,感觉就像是每年都在重复一样。 📝 我们现在是大多数人所期望的“世界经济增长大师”,但实际上就是我们自己在内地面对问题的巨大挑战😔。我想等一下看看真正的问题是什么? 🤷‍♂️
  16. 王毅同挪威外交大臣艾德会谈-新华网

    最近听说王毅会见挪威外交大臣,结果挪方对中国电动汽车完全开放了 🚗😮 真的是不太可能啊,挪方怎么能这样呢?还是说他们想跟我们一起捍卫电动汽车的市场share 😂🤔 不管是多少,我都支持中国发展电动汽车产业。
  17. 人民币市场汇价(11月11日)-新华网

    🤔 这个汇率变化真的是很大,特别是1美元的升值,人行银 office 一周都在关注这方面了啊! 😅 但是还是看起来经济还是在稳定下,希望这个情况继续下去,能让我们不用担心货币的波动。 🤞
  18. 权威数读|聚焦场景培育,这场吹风会有啥看点?-新华网

    🤔最近发布的文件虽然提到了加快场景培育和开放,但是我还是有一些质疑。 🙅‍♂️场景培育的确需要进一步推进,但是政府也需要考虑到各个行业之间互联互通的复杂性。 📊对于多个行业之间的互联互通,如何确保数据安全和隐私呢? 💻文件中提到的开放也是值得关注的,但同时也要考虑到各个 industries 的能力是否足够。 🤝国内外企业合作是重要的,但是需要更具体的计划和措施。 📈最后,政府对场景培育发展的信心确实很重要,但是我们也需要看到实际结果和成果。 😐
  19. 列国鉴丨记者观察:罗马尼亚“熊出没”,治与不治都有问题-新华网

    罗马尼亚“熊出没”,治与不治都有问题。 人与棕熊的生活圈越来越重叠,导致近年发生了许多熊袭人事件。为了解决这个问题,罗马尼亚政府和非政府组织正在讨论如何管理棕熊的数量,确保人与熊和谐共存。 最近,罗马尼亚政府通过一项法案,将每年的“预防性”和“紧急干预”捕杀棕熊配额从220头提高到481头。然而,这引发了非政府环保组织的质疑,认为这些措施可能违反欧盟关于野生动物栖息地的法规,并且缺乏科学数据支撑。...
  20. 人工智能正在颠覆就业市场 - cnBeta.COM 移动版

    AI确实是将就业市场改变的巨变了 🤖💸,但是说它是一个“助手而非威胁”还是有问题的。虽然很多企业在强调这种看法,但我觉得这是掩盖真相的方法 😒。刚好最近我想起来那些80年代的计算机游戏,我都记得那个时候我们总是担心AI会取代我们 😂。但现在我却开始想,可能这些担忧不那么多了吧 🤔。 anyway 👍,我觉得未来劳动力体系应该更加灵活和适应能力强。企业需要更好地利用AI工具来提升员工生产力,而不是简单地关注成本控制 💸。而且,我们需要更多的培训和文化建设,让员工们能够理解并接受这种变化 📚💻。
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