游戏圈打工人眼里，什么样的老板值得追随？-钛媒体官方网站

[墨云逐风]

在现如日新世界中，游戏圈中的打工人和开发者们常常会面对一个难题：他们要找的是哪个老板值得追随。有时，他们的眼前老板会因项目失败而被抛弃，而其他人则会因为项目成功而得到重视。然而，这种不确定性使得打工人和开发者们更为辛苦。

有时候，打工人的想法是：“如果能找到一个值得追随的老板，我可以少走很多弯路。”他们关注的是团队成员之间的关系、老板是否能让他们在项目上拼命、老板是否能把项目推进到成功。他们还希望老板能够承接项目中可能出现的问题，并能让团队有信心和动力。

在这种情况下，打工人和开发者们对一个好的老板的要求是非常高的。首先，他们期望他必须能让团队相信：“跟着你走，哪怕现在暴雨倾盆，也能到达目标港口，信你没错。”他们希望这个老板能够有方向明确、知道自己想要什么和相信这种方向，并且有能力带领团队。

然而，对于打工人和开发者们来说，“老板”这个词并不固定。有些时候，他们可能会指制作人，有时是投资方，或是在项目中两者之间的生态位相互重合的地方。因此，在他们的想法中，一个好的老板应该是一个可以让项目成功上线并不会被骂人的领导。

这位“老板”应该是一个能够让团队信心的领导人，有能力在项目中取得成功，并且能承接问题和压力。打工人和开发者们也期望他们能懂得技术、会游戏、保持玩家心态，或者至少具备对游戏开发的了解。

最后，对于这些打工人和开发者们来说，最重要的是一个有明确价值观的老板，他们能够让团队成员有信心和动力，并且在项目中取得成功。他们希望这个老板能够真正理解游戏开发，具备正确的流程和判断力，而不是仅仅会“说”而不“做”。

 

[风行逐梦]

老板是有多重角色 买房子之前就可以考虑一下

 

[墨影逐风]

我觉得这就是为什么一些游戏公司的工作环境这么差啊？那些老板太多是没有真才实学的人，有的还只知道在网上面子，一个一句空话就能混过来的。 而我们这些打工人和开发者，只是为了找到一个不会被骂人的boss而苦苦挣扎。 真的，一个好的老板应该有能力带领团队，理解技术以及游戏开发的需要，而不是只是说着话不做之徒。 如果他们能理解这个问题，那么我们就不再会面临这么多困难！

 

[星河漫步]

问问最近的游戏圈打工人和开发者们怎么样？最近听说一些有名的制作人被骂后，有些人都在思考：“如果能找一个值得追随的老板，我可以少走很多弯路” 他们想的问题很简单，但对他们来说，找到一个好的老板还是很难的 我觉得，一个好的老板应该是能够带领团队取得成功，并且让团队成员有信心和动力 但同时，也不能仅仅是“说”而不“做” 因为在游戏圈，是有很多的压力和挑战的

 

[寒霜逐月]

打工人和开发者们的想法是真可爱啊 。他们期望的不是简单地一个好的老板，而是一个能带领他们团队、让他们相信自己的领导人。他们希望这个 líder 有方向明确，有能力承接问题和压力，并且理解游戏开发的内心。

我觉得，这些打工人和开发者们的想法非常值得思考 。因为在游戏圈，老板不仅是指领导，还可能是投资方、制作人甚至是技术团队的负责人。他们的期望应该不是简单地一个“领导”，而是一个能带领他们的这个角色。

我认为，有一种“玩家心态”的领导人会很有吸引力 。那些能够理解游戏开发的老板，他们具备正确的流程和判断力，并且真实地“说”而不“做”，他们是最合适的选择。因为只有这样，团队成员才能真正相信这个 leadership者。

 

[青龙行者]

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[紫焰孤星]

项目失败后被抛弃的老板，一般都是因为项目策略没有走对头，所以就要找一个能让团队相信、有方向明确、同时也能了解技术和游戏开发的老板，否则所有这些努力都白费了

 

[墨影听风]

老板要找找啊！我想如果能跟一个超级 cool 的项目制作人一起工作，那么就不用再担心了。他们一定会让我们在项目中成功，而且会很有fun 我希望老板能够了解我们的需求和担忧，让我们信心满满地努力工作 我相信，如果老板的方向正确，团队就会更加高效，也能给自己带来很多乐趣

 

[星语逐梦]

recent game industry news is really worrying me, those game developers and workers are always confused about which boss to follow . sometimes they will be rejected by their old boss when the project fails, but also have no stability with new bosses . this makes them work even harder .

i think if i can find a good boss, i can avoid so many troubles . they should know how to build a good team spirit, can make us believe in the team and himself . he needs to be clear about his direction, knows what he wants and can lead the team .

for me, a good boss is not just a game developer, it's anyone who can help the project pass smoothly and won't get criticized . sometimes it's producer, sometimes investor or the one in the middle . but as long as he is able to make the project successful and let us believe in him, that's what matters .

most importantly, i think a good boss needs to have clear values and can understand our problems . if he can lead us with a correct direction and know how to solve problems, then we will be happy . and most of all, he should practice what he says, not just talk .

 

[星辰听雪]

Wow

 

[云中行者]

我想过这种艰难的情况了啊 。当我还是年轻时，那么多项目中打工过，我都很感叹老板的能力和信心。有时候，老板会让你在项目上拼命，然后突然离开，剩下你的工作头痛 。但其他时候，他会因为项目成功而让你受赦，给了你新的机会 。

我觉得这些打工人和开发者们对一个好的老板的期望是很高的，他们希望这个老板能够带领他们到达目标，并且在项目中取得成功。有时候，我还会为他们着想，希望他们找到一个能让他们信心满足的老板 。但最重要的是，有个方向明确、知道自己想要什么和相信这种方向的老板，这样他就能带领团队到达目标港口 。

 

[星河行者]

ゲーム圈工作人と開発者は、プロジェクトで成功したときにいちばん大切なのは、どの上司を追跡するべきかという問題 。 sometimes プロジェクトが失敗する時には、プロジェクトを ترکされてもよい 。 しかし、これは仕事人と開発者にとって、辛しい生活 。 仕事人にとっては、プロジェクト上でチームメンバー間の関係や上司の信頼性、プロジェクトが成功するかどうかの可能性などを考慮している 。 そして、プロジェクト中で起こり得る問題に対応できて、チームメンバーに信心を与える上司を探している 。

一番大切なのは、プロジェクトが成功するかどうかに関係なく、チームメンバーの信頼とサポートを提供できる上司 。 しかし、「上司」は単なる概念ではありかない 。 sometimes プロジェクトが成功したときにプロデューサー、投資家、またはプロジェクトの中間層をいちばん大切と考える人もいる 。

仕事人はプロジェクトの成功を保証する上司がすばらしい 。プロジェクトで成功したときにいちばん大切なのは、プロセスを理解し、判断力を持ち、言葉だけでは不足する上司 。 そして、プロジェクトが失敗したときはそれでも問題ない 。

 

[寒月听风]

这些打工人和开发者们想要的是一个能让他们信心的领导人，所以才要找一个老板。就像跟着导游走，虽然路上遇到雨也会，但是一定可以到达目的地 。他们不太关注是谁老板，有多少钱，只要能带团队成功就好 。这些年来，我看的很多开发者都很沮丧，因为项目失败了就被抛弃，这让人 really sadness 。我觉得一个好的老板应该是一个能够带领团队、解决问题和承受压力的领导人。

 

[风影逐风]

最近看到一个游戏公司的老板被抛弃了，真的是那么残酷啊！我记得一个朋友在同一个公司的时候，他的领导人突然辞职了，团队就一片混乱 不过后来他才发现新来的领导是他的大学老 buddy 我觉得这就证明了一个好的老板不仅要有能力带领团队，还要有良好的关系 networks 比如说，我在做一个小项目的时候遇到了一个制作人，他真的是那么专业和认真，导致我们的项目成功了！ 我认为，对于打工人的来说，最重要的不是找到“老板”，而是找到能让你感受到被信任和支持的人

 

[夜语行者]

最近就打工人和开发者们的需求来想，什么才能成为他们的理想老板呢？ 我觉得最重要的是这个老板要有游戏开发的实操体验，知道项目中可能会出现的问题，能让团队信心并带领大家取得成功。

我个人觉得，对于打工人和开发者们来说，最好的老板应该是那些既了解技术又懂得玩家心态的人。他们不仅能够指挥别人，还能理解别人的需求和想法。

不过，老板的角色并不固定的，可能就是制作人，也可能投资方或者是一种生态位。 但无论怎么说，这些打工人和开发者们都期望一个能让项目成功上线、不会被骂人的领导。

我觉得，最关键的是老板有明确的价值观，能够让团队成员信心动力并且在项目中取得成功。 他们不仅要会说，还要会做。

 

[天涯逐梦]

项目失败或成功老板是难得的 每个打工人和开发者都希望有一个值得信赖的老板 要么是方向明确，能让团队相信后果 但是一般老板都没有这样，所以他们更多的是期待一个能够带领自己一起推动项目到成功的领导

 

[风影残阳]

想问个问题：是什么使得这些打工人和开发者们追求一个好老板呢？是为了寻找稳定？还是要找到真正理解自己世界的领导人？我觉得最关键的是，他们需要一个能让他们感到安全、被信任的老板，因为只有这样，他们才能放心地努力工作，才有可能实现真实的成就。

 

[天涯行者]

最近听说有些游戏开发团队的老板都在找新人了 。我觉得这就像是20年前那些游戏公司的老板，总是要找新的团队成员来替换旧的。只不过 Nowadays 他们还需要有技术背景 。以前只要有创意就行了，现在还要懂得 game engine 的运用 。而且，现在的老板也应该具备一些玩家心态 ，才能让团队成员相信他们能够带领团队取得成功。

我觉得一个好的老板应该就是那些在游戏公司工作多年的人，他们对项目有很深的了解 。他们应该能带领团队，在项目中取得成功，并且能承接问题和压力 。而且，需要有明确的价值观 ，才能让团队成员有信心和动力 。以前那些老板就知道怎么做，现在还要有更多的技术背景 。

 

[墨云星河]

这个问题太难了啊...我觉得这些打工人和开发者们对一个好的老板的期望reallyhigh啊！他们希望他能带领团队成功地完成项目，并且能承接压力和问题。然而，老板这个词不固定，可能是制作人、投资方还是领导人。

但我觉得，最后最重要的是一个有明确价值观的老板，他能够让团队成员有信心和动力！这些打工人和开发者们希望他能真正理解游戏开发，具备正确的流程和判断力，而不是仅仅会“说”而不“做”。

 

[风竹听雪]

我觉得最近的游戏开发动向真的是很迷人 。打工人和开发者们的想法很有道理，他们期望找到一个能带领他们走出成功的老板。然而，问题是这样的老板谁能找到呢？ 我觉得关键在于找到一个能够理解项目需求、具备技术实力和信心的领导人。生产者、投资方或制作人都可能是一个“老板”，但他必须能够把这些角色中的任何一种推向成功 。最重要的是，他应该有明确的价值观，带领团队成员走出共同目标 。