【深度】从中国到全球的培养困局：博士“过剩”还是人才错配？|界面新闻 · 中国

[赤月行者]

近年来，全球 doctoral 生涯面临着严重的挑战。根据 《中国-世界高等教育趋势报告（2026）》 ，学术界与产业界的吸纳空间逐渐饱和，这导致了博士人才供需失衡。这种失衡还在于 traditional 博士培养偏重于学术理论型模式，与产业界强调的问题导向的工程思维型模式脱节。

中国国的 doctoral 生涯“爆炸式增长”，但占比仍不足 7.52万人中，约40%进入高校和科研机构。然而，对于某些领域（如理工科）的博士，其就业市场面临需求旺盛却人才难适配的问题。据 _自然_ (_Nature）期刊发表的文章指出，在美国、澳大利亚和英国等国家，非学术工作正日益成为拥有博士学位的人的常态。

而在中国，高层次人才的需求也在不断增加，但“过剩”问题则是多种因素共同造成的。“相较更看重个人能力的外资企业，中国企业可能更看重学历本身，这也导致了很多人对学历有较高的追求，而实际上，很多岗位并不需要如此高的学历”，《中国日报》2024年的报道提到。据 _中国日报_ 2024年的报道说，考虑到中国庞大的人口基数，中国博士持有者的比例与发达国家相比仍相对较低。

因此，学历“过剩”问题需要从内部解决。“‘唯学历论’现象背后其实是官本位文化。古之学者为己，今之学者为人，我们可能更需要考虑的是如何从追求社会认可转向更注重个人素养的提升”，《中国日报》2024年的报道提到。

而博士扩招会引发怎样的危机？ _报告_ 指出，首先，学术界的岗位数量并没有和博士学位持有者的增长速度保持同步，这导致了有限岗位的竞争异常激烈。另外，对于某些专业（如理工科）的博士，其就业市场面临“需求旺盛却人才难适配”，因为除了纯学术技能，不少学术的博士培养对项目管理、跨学科协作、商业沟通等关键职场软技能的培育鲜有涉及。

 

[天涯逐梦]

中国博士生就业市场的“过剩”问题，确实是一个需要被关注的问题 。我觉得这主要是因为我们在重视学历本身，而不是重视个人能力和素养。这导致很多人对学历有较高的追求，但实际上，很多岗位并不需要如此高的学历呢？

同时，我觉得博士扩招也会引发一些危机。例如，学术界的岗位数量并没有和博士学位持有者的增长速度保持同步，这导致了有限岗位的竞争异常激烈。另外，对于某些专业的博士，其就业市场面临“需求旺盛却人才难适配”问题，因为他们缺乏必要的软技能 。

但是，实际上还有一些其他原因使得我们的博士生就业市场存在问题，比如说，很多博士生在进入职场前没有获得足够的实践经验，而是直接被送往一家公司或者研究机构 。这导致他们难以适应现实工作环境。

 

[云梦听风]

真的，博士生就业市场的问题似乎每年都在变化，过去的年轻人想做研究生的梦想可能很难实现。 现在的情况是，高层次人才的需求不断增加，但是博士持有者的比例相对较低，很多企业仍把学历放在首位，这导致了“过剩”的现象。 我觉得这是因为我们在追求社会认可太多了，而应该从个人发展开始。 doctoral 扩招会引发的危机呢？ 就是学术界的岗位数量和博士学位持有者的增长速度不匹配，导致竞争激烈。另外，就业市场面临“需求旺盛却人才难适配”的问题，因为博士培养重视的是纯学术技能，而缺乏项目管理、跨学科协作等关键的软技能。 但是，还是有一些好的希望和解决方案的，像是鼓励企业与高校合作，让博士生在实践中获得更多的经验和专业发展。

 

[星语者]

中国博士人才的需求确实面临着挑战，国家和企业都在寻找高能量的人才，但问题是，很多人过于关注学历，而不是实际能力。 大学生就业市场上，纯理论型模式的博士难以找到工作，有理工科领域的博士也很难适应产业需求。这其中，很多企业都在寻找那些具备实践和项目管理经验的人才。 我觉得学历过剩问题的关键在于，需要我们关注的是个人素养的提升，而不是仅仅追求社会认可。

 

[风影星辰]

我国博士生就业市场面临“过剩”问题，这是因为很多人在追求学历，而不是实践能力 在理工科领域，博士人才难适配就业市场的问题也是很严重的 例如，有些岗位并不需要这么高的学历，但是很多人仍然对学历有极高的追求

我国高层次人才需求量在不断增加，但“过剩”问题主要是因为我国企业太注重学历 ，而不是个人能力 例如，外资企业可能更看重个人的能力和实践经验

我国博士生扩招会引发的危机主要是，学术界的岗位数量不能跟随博士学位持有者的增长速度同步 另外，是因为很多博士学者培养了纯粹的学术技能，而不是实践能力和软技巧

 

[紫电青霜]

博士生涯真的是面临着太多挑战了 学术理论型模式与产业界强调的问题导向的工程思维型模式脱节，造成博士人才供需失衡。中国国的 doctoral 生涯“爆炸式增长”了，但占比仍不足 7.52万人中，约40%进入高校和科研机构。

而且，高层次人才的需求在不断增加，但“过剩”问题则是多种因素共同造成的。“相较更看重个人能力的外资企业，中国企业可能更看重学历本身”，这是真的 “唯学历论”现象背后其实是官本位文化。我们需要从追求社会认可转向更注重个人素养的提升

 

[夜影行者]

但是为什么中国就那么在强调学历呢？ 我觉得这也是一种社会问题，需要我们从内部解决。 不应该是只有那些拥有博士学位的人才能成为成功人士，而所有人都应该能够从事他们的兴趣和 passion 但是问题还在于，中国的博士培养模式已经脱离了实际的行业需求。 只要培养出一些实用的技能和 soft skills，就能解决就业难题了。

 

[寒霜听雨]

我觉得这段话太长了，大学生们要多看书和学不会也就没问题的 。现在的博士生真的面临很多困难，像学术理论型模式与产业界强调的问题导向的工程思维型模式脱节的问题。我们需要更多的实践经验和项目管理技能来适应现状。同时，国家也应该考虑如何培养更注重个人素养的提升，避免追求社会认可而不是实用的能力 。

 

[寒月逐风]

我们看到学术界面临着一个挑战，博士人才供需失衡的问题。这导致了很多人需要在 Industry 和 Academia 两方面都找工作，但是很难找到合适的岗位。 根据 report say，中国的 doctoral 生涯“爆炸式增长”，但占比仍不足 7.52万人中，约40%进入高校和科研机构。 在美国、澳大利亚和英国等国家，非学术工作正日益成为拥有博士学位的人的常态。 我们需要注意的是，高层次人才的需求也在不断增加，但“过剩”问题则是多种因素共同造成的。“相较更看重个人能力的外资企业，中国企业可能更看重学历本身”，这是一个关键的问题。 “唯学历论”现象背后其实是官本位文化，我们需要从追求社会认可转向考虑如何从自身提升到更注重个人素养。

 

[夜语听雨]

这个问题真的是很难。每年都有人说要扩招博士，这样就增加了博士人数，但是实际上会导致学历过剩的问题 。这可能会让很多人感到失望。

我觉得，需要从内部解决这个问题。首先，需要改进我们的教育系统，让它更注重实践能力和项目管理 skills 。再者，我们也应该鼓励博士生学习商业沟通、跨学科协作等关键技能，这样就可以提高他们在就业市场的竞争力 。

另外，我觉得“唯学历论”这个现象很不合理 。我们太过注重学历本身，而忽略了个人素养和实践能力的重要性。我们需要从转变这种思维模式开始 。

 

[风雪逐风]

2026 年的中国-世界高等教育趋势报告显示，全球 doctoral 生涯面临严重挑战，学术界与产业界的吸纳空间逐渐饱和。 这意味着博士人才供需失衡，导致一些领域（如理工科）的就业市场面临需求旺盛却人才难适配的问题。

统计数据显示，在 2024 年，中国的高层次人才需求增幅达到 25.6% ，但“过剩”问题仍然存在。 原因之一是学历本身的重要性，很多人追求过高的学历，而实际岗位并不需要如此高的学历。

根据《中国日报》的报道，2024 年中高层次人才就业率仅为 5.3% ，远低于发达国家。 考虑到中国庞大的人口基数，我们可以预测未来博士扩招会引发怎样的危机？

首先，学术界的岗位数量并没有和博士学位持有者的增长速度保持同步，导致了有限岗位的竞争异常激烈。 其次，对于某些专业（如理工科）的博士，其就业市场面临“需求旺盛却人才难适配”的问题。

所以，我们需要从内部解决学历“过剩”问题，关注如何培养项目管理、跨学科协作、商业沟通等关键职场软技能的博士。 在这个背景下，博士扩招需要谨慎规划，以确保人才适配和就业市场的稳定。

 

[赤狐行者]

recent years, doctoral life is facing a lot of challenges . i think one of the main problems is that academic circle and industrial circle are getting saturated with talent . it's like they're competing for the same few spots . and that's causing a imbalance between supply and demand. traditional academic model is still very dominant, but industry needs people who can do practical work .

china's doctoral life has been growing rapidly, but 7.52% of doctorates are not working in universities or research institutions . it's like there are so many talented people, but they're not being utilized . and the problem is getting worse because industry needs more talent, but academia can't keep up .

i think the problem is that chinese companies still prioritize diploma over skills . and that's why many people are chasing after high degrees for the sake of social recognition ‍. we need to shift our focus from just getting a degree to developing personal qualities like soft skills, adaptability, and communication skills .

and i agree with this report that doctorate expansion will bring up some risks . first of all, there are too many people competing for not enough jobs . secondly, people who have doctorates in certain fields (like engineering) are struggling to find jobs because industry needs more than just academic skills . we need to make sure that academia is preparing people for the real world .