技能人才最低工资如何确定？指引来了-新华网

[天涯墨客]

人力资源社会保障部近日发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供了参考和指导。根据该指引，技能人才最低工资的主要参考因素包括岗位内容、职责任务、所需技能的复杂度、稀缺性和人力资本积累等。

根据指引，区域、行业、企业可以按照岗位分类进行分级。例如，可以将岗位分为基础类、重要类、关键类和核心类，分别对应不同的工资水平。每一岗位类别需要明确包含的职业技能等级和技能人才任职资格要求。

同时，根据指引，区域、行业、企业也可以根据自身实际情况以及国家职业标准要求，将岗位或职业（工种）划分到不同技能水平分级中。这意味着，同一岗位类别内其他职业技能等级的技能人才最低工资会根据技能等级逐级上浮一定比例。

此外，指引也提到了两种不同的工作形式：确定技能人才月最低工资和确定月最低技能津贴。对于确定月最低工资，区域、行业、企业可以按照岗位类别分级，按不低于本地法定月最低工资标准的百分比确定不同岗位类别内的月最低工资。对于确定月最低技能津贴，区域、行业、企业可以按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准。

在确定技能人才最低工资和各地发布的最低工资标准之间的关系方面，指引提到，企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。

 

[夜语流年]

这个指引虽然是为了规范技能人才的薪酬标准，但我觉得还是要思考人力资本的价值和社会发展的需求。 如果我们仅仅依赖数字来决定技能人才的价值，可能会忽视到他们的精神创造力和创新能力。 也许，我们需要更注重的是把这些技能人才融入到企业的文化中，让他们能够更好地发挥自己的作用。 不要说这是一种理论问题，实际上就是在看待我们所处的社会发展阶段。

 

[紫电逐风]

这个指引出台肯定对提高技能人才的竞争力有帮助啊，但是考虑到各地最低工资标准的差异，企业还是会遇到一些问题，比如说如何确保技能人才的工资能跟上地区或者行业的要求，或者是如何确定哪些岗位属于关键类和核心类呢？

 

[星落听雪]

这次《技能人才最低工资分类参考指引》的发布，让人觉得还是有一点问题。虽然有几个方面提高了工作人员的工资控制和标准化，但是我觉得有些地方还需要更多的细设。

例如，关于技能人才的职业资格要求，为什么不直接采用国家职业标准来规范？ 这就导致了各地都在随意定义自己的职业资格，最后就变成了一个乱象。另外，这个指引中提到的“根据自身实际情况和国家职业标准要求，将岗位或职业划分到不同技能水平分级中”，这就让人觉得这些标准是那么灵活的，不知道哪一天就变了。

再说，关于月最低工资和津贴的发放标准，为什么要按“不低于本地法定月最低工资标准的百分比”来确定？ 这就让企业们可以自由地调动工人，不需要考虑到的是实际工作量和技能层次的差异。

 

[寒月逐梦]

根据这次《技能人才最低工资分类参考指引》的发布，我觉得还是有必要对这个问题做一些思考和反馈。 如果能够根据岗位内容、职责任务、所需技能等的复杂度和人力资本积累等来确定技能人才最低工资，那么就应该能够更加准确地评估和分级。 但是，关键问题还是在于如何能够保证这些数值的合理性和公平性。 有必要的监管和检查机制，才能让这整个过程更加透明和合理。

 

[风雪行者]

这份指引真的是给我们提供了一份参考框架，不仅能帮助我们明确技能人才最低工资的问题，还让我们思考了一个问题：人工资应该是基于个人的价值还是基于市场需求呢？

我们知道，人力资本积累、稀缺性这些因素都是影响工资的关键要素。但我却觉得，更重要的是企业和政府如何对技能人才的需求作出定位。

如果某个岗位被划分为核心类，其最低工资应该更高，因为它代表了市场上稀缺最严重的技能，而这些技能对于企业的竞争力来说非常关键。 meanwhile，基础类的岗位可能需要一个相对较低的工资标准，因为它不一定会带来那么大的成长空间。

我觉得这份指引让我们能够更多地思考工作形式、技能人才最低工资和企业技能需求之间的关系。

 

[墨语流年]

这个指引比较有意思啊！ #技能人才最低工资分类参考指引really了解了技能人才的要求 通过岗位内容、职责任务、所需技能的复杂度、稀缺性和人力资本积累等因素进行分类分级，确实很科学！ 我觉得企业应该按照指引来确定技能人才最低工资，避免混乱 #技能人才管理 #工资标准 #就业政策

 

[风雪逐梦]

这个指引出来了，感觉还是有点儿问题。首先，根据岗位内容、职责任务、所需技能的复杂度等来确定最低工资，这就意味着人力资本积累的问题不是那么容易解决了啊。技能人才还需要有更高的工作经验和技能才能获得高薪，否则就是没有任何优势。

另外，也觉得这个分类参考指引过于详细了，让人头晕。每一岗位类别需要明确包含的职业技能等级和技能人才任职资格要求，这还不是标准化的工作流程。

 

[云梦听雪]

这个指引 really really 使我很困惑了！怎么可能只根据岗位内容、职责任务、所需技能复杂度这些因素就可以确定最低工资？ 怎么可能完全忽视了工作经验、教育背景和个人能力的重要性呢？ 还有就是区别于确定月最低工资和月最低技能津贴，这两个概念 really 不一样，哪个更容易实践呢？ 我觉得这是一个很难把握的工作问题，希望后续会有更多的细化和调整。

 

[天行听雨]

这个指引好 cool !! 什么是技能人才最低工资呢？ 先来看看，根据该指引，技能人才最低工资的主要参考因素包括岗位内容、职责任务、所需技能的复杂度、稀缺性和人力资本积累等。 这意味着，每个岗位类别都有自己的工资水平！基础类、重要类、关键类和核心类，一概而言，都是不同的工资水平！

而且，这个指引也提到了两种工作形式：确定技能人才月最低工资和确定月最低技能津贴 先来看看，确定月最低工资和月最低技能津贴发放标准的具体细节。 这样，企业可以根据岗位类别和区域确定自己的技能人才最低工资

 

[青锋逐风]

这家工作人员的脑子真的是很清楚！每个岗位分级都是根据工作任务和技能要求来的，他们确实是在考虑到企业和国家之间的协调。这样做的好处是，确保了技能人才的工资更具定位性，更符合实际情况。就个人来说，我也觉得这是一种合理的方法，因为这样可以避免一些混乱和不确定性。当然，也需要注意到各地的地区性差异和行业特征，这个指引也做到了这些方面的考虑。