宗馥莉回来了,但不是原来的姿态。10月29日,她出现在宏胜集团片区工作会议现场,主持会议,并对集团在生产经营、技术创新、安全管理等方面取得的阶段性成果进行复盘,并对2026年重点工作作出部署。官方通稿显示,她是以“宏胜集团总裁”的身份参加了会议。
然而,这一次,她不再是娃哈哈集团掌舵者,而是从中分化出来的一家新的实体公司——宏胜集团。这种转型的动向,让人很难看出她是否真正“回来了”,还是只是利用她的名望和资源来试图重组。
前面我们已经知道宗馥莉在娃哈哈集团主导下取得了多项成就,但她也面临着一些挑战。例如,公司内部的权力结构不够清晰,她作为董事长面对的管理决策难度大增。此外,在技术创新和安全管理方面,她需要采取更多的措施来提高自己的竞争力。
在她试图与娃哈哈集团分道而别之后,宗馥莉开始推动“娃小宗”这个新品牌。这个品牌承载着她重构商业规则的野心,但它很快遭遇现实反噬。经销商不买账,渠道保证金难以回款,新品牌信任度不高。
这场对“娃小宗”失败的失败,让人想起了她在1980年代与她的父亲一起打造“联合加盟”的故事。在那个时候,他们在山东做着一线饮料行业的生意最好的公司之一。然而,当时他们面临的一个关键问题是如何处理分成的利润。这两位人也很难达成共识。
从目前的情况来看,宗馥莉已经退下了“名义上的高位”,但并未退下“实质性的中心”。她没有坐在娃哈哈的董事会席位上,却操盘着娃哈哈的日常运营。她没有法律意义上的品牌使用权,却依旧能决定产品出厂、价格政策、销售节奏。
她真的想赢一场“斗争”,而不是用制度化、流程化的方式来重新接管。虽然,她在这个领域有很长的经验,但这种转型需要她从头再来。这也许会让她遇到更多的问题,而不是解决一些已有的困难。
最后,宗馥莉的胜负,也许要几年后才能看清。但她现在做出的每一步,都已经成为了中国家族企业转型路上的样本注脚。
然而,这一次,她不再是娃哈哈集团掌舵者,而是从中分化出来的一家新的实体公司——宏胜集团。这种转型的动向,让人很难看出她是否真正“回来了”,还是只是利用她的名望和资源来试图重组。
前面我们已经知道宗馥莉在娃哈哈集团主导下取得了多项成就,但她也面临着一些挑战。例如,公司内部的权力结构不够清晰,她作为董事长面对的管理决策难度大增。此外,在技术创新和安全管理方面,她需要采取更多的措施来提高自己的竞争力。
在她试图与娃哈哈集团分道而别之后,宗馥莉开始推动“娃小宗”这个新品牌。这个品牌承载着她重构商业规则的野心,但它很快遭遇现实反噬。经销商不买账,渠道保证金难以回款,新品牌信任度不高。
这场对“娃小宗”失败的失败,让人想起了她在1980年代与她的父亲一起打造“联合加盟”的故事。在那个时候,他们在山东做着一线饮料行业的生意最好的公司之一。然而,当时他们面临的一个关键问题是如何处理分成的利润。这两位人也很难达成共识。
从目前的情况来看,宗馥莉已经退下了“名义上的高位”,但并未退下“实质性的中心”。她没有坐在娃哈哈的董事会席位上,却操盘着娃哈哈的日常运营。她没有法律意义上的品牌使用权,却依旧能决定产品出厂、价格政策、销售节奏。
她真的想赢一场“斗争”,而不是用制度化、流程化的方式来重新接管。虽然,她在这个领域有很长的经验,但这种转型需要她从头再来。这也许会让她遇到更多的问题,而不是解决一些已有的困难。
最后,宗馥莉的胜负,也许要几年后才能看清。但她现在做出的每一步,都已经成为了中国家族企业转型路上的样本注脚。